L'Allemagne

Le télétravail

Le télétravail a pris une grande importance en Allemagne ces dernières années et permet, si c'est à temps plein, de travailler complètement depuis chez soi. Sa forme alternative permet de travailler chez soi majoritairement et deux jours en entreprise.

Cette forme de travail concerne à 59 % les hommes, contrairement aux idées reçues. Et 80 % des personnes concernées par le télétravail ont entre 30 et 39 ans.

Pour le salarié, le télétravail permet d'éviter le stress des transports, de gagner du temps, d'organiser comme on le souhaite son travail et de par exemple s'occuper de ses enfants.

Pour l'entreprise, il y a un gain de productivité car les salariés sont plus motivés, plus heureux et en meilleure santé.

L'Allemagne est en quête d’une législation anti-stress

Avec des salariés de plus en plus hyperconnectés, l’enjeu est de lutter contre les risques de burn out

pour ceux qui sont continuellement en relation avec leurs emplois, même en dehors des heures de travail.

L’Allemagne envisage une législation pour interdire aux sociétés de contacter leurs employés en dehors des heures de travail.

Il est déjà illégal en Allemagne pour l’employeur de contacter ses équipes pendant les vacances mais cette nouvelle et future norme, qui pourrait passer par des accords de branche, n'est pas encore une certitude.

Ces efforts pour tenir compte de l’hyperconnectivité et des risques de burn out, ont déjà trouvé des réponses concrètes dans de grandes entreprises allemandes. Voilà peu, Daimler a proposé par exemple à ses salariés l’installation d’un logiciel qui efface automatiquement les messages reçus durant leurs périodes de congés. L’expéditeur est informé de l’absence du salarié, de l’effacement de son courriel et de l’adresse d’un collègue. En 2011, Volkswagen a décidé pour sa part qu’aucun message ne serait transmis aux employés 30 minutes après leur fin d'heures de travail et 30 minutes avant leur reprise.